Reducir las tasas de desempleo juvenil y abandono escolar a través del empleo directo a jóvenes en riesgo de exclusión sociolaboral es todo un reto para la sociedad, pero especialmente para las empresas del sector de servicios profesionales, donde la apuesta por el talento suele ir destinada a profesionales licenciados, ¿pueden cambiar esto los voluntarios de KPMG?
KPMG asume este reto impulsando un programa de voluntariado corporativo dirigido a favorecer el empleo de jóvenes de entre 16 y 21 años, con estudios primarios o secundarios no finalizados, fuertes barreras sociales y económicas y dificultades de acceso al mercado laboral.
Este programa de voluntariado, donde los protagonistas son los jóvenes con dificultades y los voluntarios de KPMG, se completa en tres fases:
- Motivar a los jóvenes para que continúen con su formación académica.
- Orientarles para que elijan qué quieren hacer en el futuro.
- Desarrollar prácticas laborales en KPMG, persiguiendo el objetivo último de incorporarles a nuestros equipos.
Los voluntarios de KMPG con Fundación Exit
A lo largo de una intensa colaboración de más de nueve años de duración entre la Fundación KPMG y la Fundación Exit, y gracias el compromiso de 198 voluntarios y más de 600 profesionales de diferentes equipos de nuestras oficinas de Madrid, Barcelona y Zaragoza, hemos apoyado la integración laboral de más de 198 jóvenes con pocas oportunidades, a través de más de 3.100 horas de coaching y mentoring individualizado, la contratación en prácticas laborales de 19 jóvenes, y finalmente, la incorporación de forma indefinida de dos de ellas al departamento de IT Services de la firma.
Contar en nuestros equipos con jóvenes con capacidades, culturas y procedencias diferentes forma parte de nuestra estrategia de diversidad: nos aporta una visión muy enriquecedora de la realidad y nos permite enfocar las necesidades de nuestros clientes desde nuevas perspectivas y enfoques que aportan valor añadido.
