Con motivo de la celebración del Día Internacional de los Voluntarios para el Desarrollo Económico y Social, el pasado 5 de diciembre, el Banco Santander hizo públicas las cifras de su Voluntariado Corporativo, eje clave de inversión social del Santander. En este marco, y en su misión de contribuir al progreso de las personas y las empresas, Banco Santander impulsa programas de voluntariado de ámbito internacional y local, que han supuesto el respaldo a 1.578 organizaciones sociales y han contado con la participación de 63.865 empleados en iniciativas sociales a favor de las comunidades, que han dado apoyo a más de 250.000 personas.
Empleados implicados
En el ámbito local, la plantilla se involucró, entre otras, en actividades como la Gran Recogida de Alimentos Santander. Lograron reunirse 51.854 kilos gracias a la colaboración de empleados presentes en Brasil (9.311 Kg.), España (18.265 Kg.), México (20.899 Kg.) y Polonia (3.339 Kg).
Destacaron también las campañas de donación de sangre e iniciativas relacionadas con la salud, como el reto Be Healthy, que propuso a la plantilla ‘la vuelta al mundo a través de tus pasos’ para contribuir con Unicef a su campaña contra la polio. Esta iniciativa facilitó la vacunación de 9.815 menores.
Educación financiera a la medida en todo el mundo
En el ámbito local destacan las iniciativas en apoyo a la educación infantil, la educación financiera y el bienestar social. En España, 4.447 voluntarios Santander dedicaron 29.579 horas a programas como Finanzas para Mortales, una iniciativa de educación financiera para acercar el mundo de la economía y las finanzas a diferentes colectivos. En colaboración con otras organizaciones, como Fundación de Secretariado Gitano, Fundación Integra, Cruz roja, Banco de Alimentos, Soñar despierto o la ONCE, en 2016 se impartieron 562 sesiones presenciales en toda España. En 2017, más de 600 sesiones han aportado a 5.200 personas conceptos económicos y financieros básicos del día a día.
También en España se desarrollan otras acciones en pro de la educación financiera, como la colaboración de esta entidad bancaria con organizaciones como Junior Achievement y la Asociación Española de Banca (AEB) en iniciativas como ‘Tus finanzas, tu futuro’, que se dirige al alumnado de Secundaria. La colaboración con Junior Achievement se extiende a Portugal, con un proyecto en el que empleados del Santander imparten en escuelas públicas materias relacionadas con emprendimiento empresarial, finanzas o economía.
La educación financiera centra también la iniciativa BAKCYL, impulsada en Polonia por el Instituto Bancario de Varsovia en colaboración con la Asociación Polaca de Bancos y en la que colaboran más de 100 empleados del Santander en el país.
Igualmente, los empleados del Santander en EEUU impartieron en 2016 educación financiera con presentaciones, talleres y cursos para los consumidores. Asimismo, el banco pone a disposición de sus empleados la iniciativa Volunteer Paid Time Off (VPTO), por la que disponen de hasta 16 horas anuales para participar en iniciativas de voluntariado en apoyo a las comunidades.
En Reino Unido por su parte se desarrolla el programa Discovery Project, para desarrollar habilidades, aumentar el conocimiento y contribuir a la innovación en apoyo a las personas. En su marco se desarrolla Discovery Days, con más de 500 proyectos comunitarios al año y que en 2016 involucraron más de 6.000 empleados con una dedicación de 48.850 horas en favor de 929 entidades sociales. La educación financiera está presente también entre los proyectos de voluntariado en el país británico, donde los empleados se vuelcan en el programa MoneyWise.
En Brasil, el banco desarrolla desde 1998 un programa de voluntariado que fortalece la educación de las escuelas públicas del país, el Programa Escola Brasil, con más de 4.000 participantes y 400 actividades en 183 colegios de todo el país en 2016. Y programas de educación financiera para padres y profesores que ayudaron a más de 90.000 personas.
En Chile el Santander colabora desde hace años con TECHO Chile contra la situación que sufren personas sin vivienda, residentes en campamentos en condiciones precarias. En 2016 los voluntarios del Santander colaboraron para dotar de infraestructuras a 240 familias. En educación financiera, resultan reseñables los cursos presenciales para la comunidad escolar organizados con el Centro de políticas Públicas de la Pontificia Universidad Católica de chile.
En Alemania destaca la colaboración de los empleados en iniciativas como Joblinge, para capacitar a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social para que puedan encontrar un empleo. Por su parte, el Centro Educativo Pescar Santander Río, en Argentina, se dedica a la inclusión laboral y capacitación de jóvenes para mejorar su empleabilidad e incluyó en 2016 un programa de mentoring impartido por empleados del Santander.
No solo Voluntariado Corporativo
Por último, el Banco promueve distintas iniciativas de fundraising entre sus empleados con el fin de apoyar a los sectores más desfavorecidos de la sociedad. Es el caso de ‘Amigo de Valor’ en Brasil; el ‘Fideicomiso por los niños de México’; el fondo ‘Euros de tu nómina’ y la Convocatoria de proyectos sociales en España, o el programa Staff Matched Donation Scheme en Reino Unido. A ello se suman otras actividades como la recaudación de fondos en mercadillos solidarios, recogida de juguetes, donación de médula ósea, etc.
Banco Santander mantiene un firme compromiso con las comunidades en las que opera y en 2016 dedicó 209 millones de euros a inversión social, de los que 157 millones se destinaron al apoyo a la educación superior –más de 1.100 acuerdos con instituciones académicas-, y 52 millones a programas de apoyo a la comunidad. El Santander ha renovado en 2017 su presencia en el Dow Jones Sustainability (DJSI), situándose por segundo año consecutivo como uno de los 10 bancos mejor valorados del mundo por su gestión sostenible, según este índice, del que forma parte desde el año 2000. También está incluido en el índice FTSE4Good desde 2003.
