La maternidad y la paternidad suelen percibirse en el ámbito profesional como una pausa o un reto organizativo. Sin embargo, cada vez más voces señalan que la experiencia de la crianza fortalece competencias clave para el entorno empresarial: resiliencia, capacidad de priorización, toma de decisiones bajo presión, gestión simultánea de tareas y empatía estratégica.
Integrar este potencial en la estrategia de talento es el punto de partida del segundo Ciclo de Encuentros con Empresas impulsado por nuestro socio Work for Social en el marco del proyecto europeo BoostBalance. La iniciativa invita a reflexionar sobre una cuestión central: qué pueden ganar las empresas cuando incorporan de forma activa políticas de apoyo a la maternidad, la paternidad y la corresponsabilidad.
Más allá de la conciliación
El ciclo, que se celebrará los días 5, 12, 19 y 26 de marzo de 2026 en modalidad online, reunirá a profesionales de Recursos Humanos, dirección y personas trabajadoras para intercambiar aprendizajes y buenas prácticas en torno a tres ejes:
- Políticas e incentivos para los cuidados, con especial atención a la implicación masculina.
- Reconocimiento de las habilidades desarrolladas tras la maternidad y la paternidad.
- Bienestar y cultura organizativa en entornos corresponsables.
Las sesiones contarán con la participación de entidades como Make Mothers Matter y la Asociación Yo No Renuncio, así como con testimonios de empresas como KPMG y Moeve, y experiencias de profesionales vinculados a organizaciones como Kaleidos e Impact Hub Madrid.
El enfoque combina contenidos prácticos y espacios de trabajo colaborativo orientados a facilitar la aplicación real en las organizaciones participantes.
Un debate estratégico para la competitividad
La primera edición del ciclo celebrada en octubre de 2025 destacó el valor del intercambio entre iguales y la utilidad práctica de las sesiones.
La conclusión compartida fue clara: integrar la parentalidad en la estrategia de personas no es únicamente una cuestión de conciliación, sino también de retención del talento, cultura corporativa y sostenibilidad empresarial.
Participación en red europea
Las empresas que participen en esta nueva edición formarán parte de la red europea BoostBalance y estarán presentes en el informe de compromisos y buenas prácticas que recogerá los resultados del ciclo.
El proyecto está cofinanciado por la Unión Europea a través del programa CERV (Citizens, Equality, Rights and Values), lo que permite que la participación sea gratuita.
