Voluntariado corporativo ¿Dentro o fuera del horario laboral?
A la hora de diseñar los programas de voluntariado corporativo, las políticas de cesión de horas difieren mucho entre unas empresas y otras. Cuando la jornada de voluntariado se centra en un único día, por ejemplo, y los puestos de trabajo son necesarios para el funcionamiento de la empresa, muchas de estas optan por organizar las actividades fuera del horario laboral. En otros casos la empresa cede las horas a los trabajadores para que participen en la acción solidaria. ¿Se puede considerar voluntariado corporativo si se hace fuera de la jornada laboral? ¿Cuál es la fórmula para que se pueda realizar en este horario?
