El estudio “Corporate Volunteering: Relationship to Job Resources and Work Engagement” explora cómo la participación de los empleados en programas de voluntariado corporativo influye en su percepción de los recursos laborales y su compromiso con el trabajo. A través de encuestas a 274 empleados de 15 empresas eslovenas, se encontró que quienes participan en actividades de voluntariado organizadas por su empresa tienden a percibir mayor autonomía, más apoyo de compañeros y supervisores, y muestran mayores niveles de compromiso laboral (energía, dedicación y absorción). El estudio confirma que el voluntariado corporativo puede ser una herramienta útil para mejorar el clima organizacional y aumentar la motivación y el bienestar de los empleados.
The study “Corporate Volunteering: Relationship to Job Resources and Work Engagement” investigates how employee participation in corporate volunteering programs affects their perception of job resources and their work engagement. Based on data from 274 employees across 15 Slovenian companies, the study found that employees involved in corporate volunteering perceive greater autonomy, receive more support from colleagues and supervisors, and exhibit higher levels of work engagement (vigor, dedication, and absorption). The findings suggest that corporate volunteering can enhance organizational climate and employee well-being, making it a valuable strategy within corporate social responsibility efforts.
