El objetivo de grupo de trabajo es tratar de definir cómo la empresa deberá diseñar y ejecutar programas de Voluntariado Corporativo para desarrollar competencias profesionales específicas, en función de su propio mapa de competencias, así como orientar a las ONG que quieran impulsar el desarrollo de las habilidades de los voluntarios con los que colaboran.
Muchas personas, en su acción como voluntarias, han aprendido, desarrollado o consolidado multitud de habilidades de gran valor para la sociedad, ONG y empresas. La capacidad de sacrificio, la iniciativa, la responsabilidad, el liderazgo en la sociedad, el trabajo en equipo o la capacidad para mantener la calma en situaciones complejas o difíciles, son algunas de las habilidades que encontramos con frecuencia en las personas que optan por el voluntariado.
Lo que no está tan claro es qué competencias y conductas se mejoran realmente mediante el voluntariado, ni cuáles de estas actividades son las que mejor refuerzan esas competencias y conductas.
Las siguientes empresas y entidades han contribuido activamente al debate. Agradecemos su participación: KPMG, Banco Popular, ABB, Apoena Sustentavel, Westin Hotels, Grupotec, Telefónica, SPB, Endesa, Fundación Repsol, OHL, Iberdrola, Conexión Colombia, EMC, Fideicomiso de Conservación de Puerto Rico, Deloitte.
