Una treintena de profesionales de más de 20 empresas y organizaciones sociales completan con éxito la 7ª Edición del Curso para Gestores de Voluntariado Corporativo.
Los actos en los que nos implicamos son numerosos y, sobre todo, significativos para el cumplimiento de nuestra misión. Solo en las últimas ocho semanas hemos participado en diez, a cuál más interesante, ¡mira!
Entre finales de enero y principios de febrero celebramos la 6ª edición presencial de nuestro Curso Superior en Gestión del Voluntariado Corporativo con un programa renovado. Si lo prefieres online, anota el mes de marzo.
Casi doscientas personas han asistido a la edición especial de Punto de Voluntariado: Misión Navidad. Entre ellas, representantes de 63 empresas interesadas en encontrar proyectos solidarios y sostenibles en los que implicar a sus empleados las próximas fiestas.
El Auditorio Garrigues en Madrid ha acogido el acto de entrega de estos galardones en los que se distinguen las iniciativas empresariales asesoradas por voluntarios de SECOT.
Si queréis implicaros en hacer esta Navidad mejor para tod@s, pero aún no sabéis cómo, apuntad esta cita: 19 de octubre, de 10 a 12h. en la sede de Fundación Botín (C/ Castelló, 18, Madrid). Junto con Fundación Botín, os damos la bienvenida a Punto de Voluntariado: Misión Navidad.
Conformada por jóvenes voluntarios, TECHO es una organización social que trabaja en asentamientos informales en distintos países de América Latina.
En un webinar práctico, explicamos el funcionamiento de nuestra guía programática ‘Experiencia Social Voluntare’ y aportamos el conocimiento acumulado de Voluntare, Volies y EDP en el diseño de proyectos atractivos y con impacto.
La 4ª edición del Punto de Voluntariado fue uno de los grandes eventos de nuestro Congreso Internacional de Voluntariado Corporativo, celebrado en junio. Nuestra fórmula funciona tan bien que ya estamos trabajando en otro, exclusivamente centrado en proyectos navideños.
Con la ‘Experiencia Social Voluntare’ ofrecemos a las organizaciones un marco para canalizar las cada vez más variadas inquietudes de sus empleados y otros grupos de interés y así lograr un mayor impacto social y medioambiental, conectando el cambio individual al cambio sistémico, para alcanzar los ODS.
